今年1月，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》并發出通知，要求各級黨委(黨組)要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。
如何把黨組織的獨特優勢轉化為推動國有企業發展的強大動力，提高國有企業黨建工作質量和效率，讓黨建和思想政治工作與企業生產經營、改革發展深度融合，解決企業發展中出現的新情況新問題？
日前，人民網記者采訪了集團黨委書記、董事長白忠泉，了解企業經營發展狀況，圍繞國有企業如何發揮黨委領導，打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，引領企業高質量發展的經驗做法。
“國企黨建的第一要務是要加強‘班子建設’，要有一個廉潔高效、具有政治意識、大局意識的領導團隊，把好企業發展方向，我認為這是加強企業黨建的重點?！痹谥袊麟娂瘓F標志性的俄式建筑樓里，中國西電集團黨委書記、董事長白忠泉告訴記者。
近年來，中國西電集團黨委以國企領導人員“20字”標準作為干部選任的根本遵循，認真落實選人用人主體責任，加強干部管理，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
2016年以來，中國西電集團已先后有3名80后年輕干部走上企業正職領導崗位，擔任企業一把手。按照“成熟一個配一個”的原則，已從優秀年輕干部中選拔33名干部，進入子企業經營班子，納入集團黨委管理干部序列。截至目前，7家所屬企業實現了“N+1”模式班子配備，40歲及以下年輕干部占比逐年顯著提高。
近年來，中國西電集團黨委嚴格落實全面從嚴治黨要求，具體明確了干部定期圍繞9個規定內容開展自查，對檢視和反映出的問題，從思想根源、作風擔當、本領能力方面深層次分析，并在民主生活會和黨支部組織生活會上進行檢討。黨委班子及黨委管理的中層干部需對履職不到位的情況定期書面報告。截至目前，中國西電集團黨委共收到138名干部履職不到位自行報告，實現了中層及以上干部全覆蓋。
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