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西電企業文化手冊——文化核心
發布時間:2009-08-13        文章來源:宣傳部       
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■符合黨和國家的要求

“十一五”規劃要求國有大型企業必須承擔提高員工素質、擴大就業、促進科

技進步、自主創新、注重環保和節約資源等社會責任;

新《公司法》表明企業承擔社會責任已成為我國剛性的制度約束;

溫總理要求“企業要向社會負責”;

國資委把強化公司責任作為其重要工作之一。

“責任之道”是我們響應黨和國家要求的具體表現。

■符合建設和諧社會的要求

構建和諧社會已成為國家重大歷史使命。我們作為大型企業集團,是社會中最

具有影響力的組織?!柏熑沃馈笔俏覀儓绦形覈稗D變增長方式,構建和諧

社會”這個戰略目標的行動指南。

■符合我們的企業性質和行業地位

我們是中央直屬特大型國有企業,在國民經濟中具有不可替代的作用?!柏熑?/p>

之道”是我們對黨和國家負責,對人民負責,對社會負責的根本信仰。

■符合全球經濟管理發展趨勢

全球“企業社會責任”運動使道德標準成為不可或缺的軟競爭力;

90%的跨國企業建立了自己的倫理體系,爭做負責任的“企業公民”;

社會責任成為《財富》和《福布斯》等商業雜志給企業排名的重要標準之一;

聯合國把企業履行社會責任作為國際競爭規則。

“責任之道”是我們營造全社會履責行為與意識的倡議書。

■ 符合廣大西電員工的思想意識

員工:要承擔起應該承擔的責任……

員工:(我們是)國家隊,代表國家參與國際競爭……

員工:(我們是)國民經濟的堅實基礎……有責任……

員工:對社會有責任……

員工:(我們)承擔的使命和責任是不同的……

員工:央企……體制及規章使我們不盡責都不可能……

員工:責任……是骨子里的東西……

“責任之道”代表了我們西電員工共同的心聲。

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